佳妮英评网 英语资讯 职场口语培训:在职场上学会这一点,比情商还重要!

职场口语培训:在职场上学会这一点,比情商还重要!

无法全情投入,就不能快速升值;而增值迟缓,怎能全情投入?

一个恶性循环就这样诞生了。

毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁

我是从村里考入名校的高考状元职场口语培训,然而,毕业五年,却被“开除”两次。

第一次发生在耐克,在一个阳光普照的早晨9点职场口语培训,我收到一纸Notice:

Dear Tracy,非常感谢你的努力工作,但是很遗憾,你被裁员了,根据劳动法,你获得了2.5个月的薪酬作为补偿金。

就这样,我被解雇了,带着自己的坐垫、刚买的午休抱枕、和为了泄愤偷出来的一只47码篮球鞋。

时隔两年后,我再次“被开除”。

当时新东方做机构重组,我所在的分公司解散,我可以选择留下,到总部去工作,也可以选择“被裁员”,拿2个月补偿金。

由于我当时很想做一枚完美全职宝妈,所以非常愉快地拿了补偿金,选择被解雇。

一年后,我的“非常愉快”,被证实是非常愚蠢。

我收到了同样愚蠢到选择了被裁员的前同事电话:“Tracy你知道吗,咱们拿钱走人后不久,新东方就开始尽职调查,要上市了,Wendy她们留下来的骨干,拿了很多股份,上市就是上千万。”

那个瞬间,我看了一眼躺在小床里抠着脚丫喝着奶的孩子,突然很想把她的奶瓶扔了揍她一顿……

就这样,状元女两次被解雇,华丽避开了人生中第一次实现财富自由的机会,我自信的金钟罩,崩塌了。

28岁痛定思痛,开始总结职场升值之道

28岁是我人生的转折点,被解雇两次,工资越混越低的经历,逼迫我反思。

我的失败,源自眼界狭窄。

我压根不知道体育行业不适合我,我更不知道什么叫尽职调查、员工配股、期权行权……

这些职场的知识,就像当年高考的知识点。

我为高考做了半吨重的卷子,可是,走到职场这个更重大的比赛场之前,我竟然裸考!

没有充分的准备,知识匮乏,眼界太窄,当然没有见识。

连人生有多少种选择都不知道,怎么可能做出正确的选择呢?

我找到了越混越失败的根源:裸考。

接下来的事情就变得清晰而简单:听课看书、做题归纳。

我翻出徐小平老师当年做的职业规划讲座录音,看了看上去还算靠谱的职场书;

更重要的,我开始百题大战,发誓总结100个案例,归纳出职场规律。

我研究了耐克销售总监+经理+主管,新东方俞老师+徐老师+赵老师,以及职场书里的各种真实案例。

真的是当局者迷,旁观者清。

当我分析过别人攀上的山峰,掉进的大坑,我很顺利总结出两个最重大的职场兵法:红点黑点,锅炉效应(后来又持续总结出职场36计)

无论你在外企、民企还是国企:想挣钱,必须用自己的红点工作,避开不擅长的黑点。

回顾过去:我没有体育红点,压根不该进入体育行业,被开除,活该!

想挣钱,必须像锅炉烧水一样,很猛很持久。

我在新东方工作了两年,已经把水烧到了50度,却轻易为了带娃,扔了壶丢了炉,失去拿股份的机会,活该!

奋斗需要策略,经历两次被解雇,28岁的我,痛定思痛,职场再出发,学会了有技巧的奋斗。

利用“红点黑点”计策,我在新东方开创了一门与众不同的课程:面试英语。

它能点燃我的“英语+演讲+商务经验”三个红点,使我获得了其他老师难以PK的竞争优势。

用红点工作,不断取得成就,才能达到盖洛普所说的fully-engaged全情投入的境界。

利用“锅炉效应”计策,我决定fully-engaged,全情投入,玩命烧开手里这壶水。

我跟学员说“你们就是我孩子,有问题尽管说”,亲手修改每个人的简历职场口语培训,逐个做模拟面试,一个都不能少;

佛家说因果循环,职场说付出必有回报,不论是何原因,接下来发生了这些因——果——因——果:

我的面试课打分,全部满分5分,被评集团优秀教师,后来成为新东方的培训师(负责培训其他新东方老师);

(左):俞敏洪 (右):杨萃先

我以学员素材为基础写的求职工具书《这些道理没有人告诉过你》,成为畅销书职场口语培训:在职场上学会这一点,比情商还重要!,我的年薪翻倍了;

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